기업들의 ‘즉시 전력감’ 선호 현상이 날로 심화하면서 최근 채용 시장은 직무 중심 수시·상시 채용이 기본값으로 자리 잡았다. 업무를 수행할 수 있는 ‘직무 역량’과 ‘실무 경험’의 중요성은 갈수록 부각되고 있지만, 직무 관련 일 경험 기회는 부족해 대다수 청년 구직자들이 어려움을 느끼는 것으로 조사됐다. 26일 재계에 따르면 한국경영자총협회(경총)가 100인 이상 기업 500개사를 대상으로 시행해 지난 3월 발표한 ‘2026 신규채용 실태조사’ 결과, 기업의 67.6%가 신규채용에서 가장 중요한 평가 요소로 ‘직무 관련 업무 경험’을 꼽았다. 이어 소프트 스킬(인성·리더십 등)이 9.2%로 뒤를 이었고, 대외활동(7.0%), 팀 핏(6.0%), 학력(5.8%), 자격증(3.8%) 등 순이었다. 기업들은 인공지능(AI)과 디지털 전환 시대에 대응하기 위해 신산업 직무 역량·일 경험을 중시하는 추세다. 내수 부진과 글로벌 경제 불안정성으로 인해 채용 과정에서 리스크를 덜고자 하는 경향도 짙어지고 있다는 분석이다. 경력과 경험을 요구하는 기업이 늘어나는 상황에서 청년 구직자 대다수는 단순한 스펙 쌓기보다 실제 실무 경험과 직무 역량을 증명하는 것이 취업에 가장 중요하다는 。을 인식하고 있었다. 경총이 구직 중이거나 취업(근로) 중인 20∼34세 청년 1052명을 대상으로 지난달 실시한 ‘청년 취업 트렌드 설문조사’ 결과, 취업을 위해 가장 중.적으로 준비한 사항(복수응답)으로 ‘인턴·일 경험 프로그램 참여’(47.4%)를 꼽은 응답이 가장 많았다. 다빈치 취업 과정에서 겪은 어려움으로는 ‘양질의 일자리 부족’(50.9%) 응답이 가장 많았고, ‘일 경험·경력 부족’(49.0%)도 높게 나타났다. 청년들 또한 수시·경력직 중심의 채용 트렌드를 인지하고 있으나 눈높이에 맞는 일자리와 직무 역량을 쌓을 기회가 부족한 이중고를 겪고 있는 실정이다. 취업 시장이 어렵다고 판단한 이유로는 ‘경력자 중심의 채용 가속화’(49.5%), ‘전년 대비 채용 감소’(49.2%), ‘AI 활용 등으로 인력 수요 감소’(49.1%) 순이었다. 응답자의 62.9%는 최근 취업 시장에 대해 ‘전반적으로 어렵다’고 답했다. 내년 신규채용 전망에 대해서도 올해보다 감소할 것이라는 응답이 57.0%로 가장 높았다. cia565.com