제10조(전임자의 처우)

현행

제16조(인사원칙)

단체협약 세부지침

제16조(인사원칙)

회사는 기능직, 별정직 사원 정기승진 시 아래와 같이 숙련승진을 실시한다.

1. 사원 -> 조장(만 15년 이상 근속자)

2. 조장 -> 반장보(만30년 이상 근속자 또는 정년퇴직 년도 중 우선사항 적용)

3. 숙련승진 대상자 중 3개월 이상 휴직자, 감봉이상 징계자, 4회 이상 무단 결근자를 제외하고 직전년도를 기준으로 한다.

단, 업무상 재해자의 경우는 복직 시 익월부터 적용하며, 정년퇴직 년도 숙련승진자(조장->반장보)의 경우 휴직일수와 관계없이 승진을 실시한다.

4. 숙련승진은 정기승진과 같이 매년 1월 1일부로 한다.

제19조(포 상)

1. 현행

2. 회사는 근속포상 대상자가 이혼 또는 사별하여 불가피하게 부부동반 여행을 할 수 없는 경우에는 국내여행에 한해 직계자녀 1인을 동반할 수 있다.

제21조(정년퇴직)

현행

제23조(휴직자의 처우)

1~5. 현행

6. 육아 휴직의 경우 6개월간 통상급여의 20%를 지급한다.

제26조(징계위원회 구성)

제26조(징계위원회 구성 및 의결)

회사는 조합원을 징계하고자 할 경우 다음 각호와 같이 징계위원회를 구성하여 의결을 거친다.

1~2. 현행

3. 징계위원회는 재적위원 2/3이상 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

단, 가부동일 경우 위원장이 결정한다.

4. 징계해고의 경우 위 3항의 단서를 적용하지 않는다.

단, 폭력, 손괴 및 사회통념에서 벗어나는 경우로 인한 징계해고는 예외로 한다.

제28조(해고)

회사는 조합원으로서 다음 각호에 해당하는 경우 이를 조합과 협의 후 해고할 수 있다.

1) 징계위원회에서 징계해고가 의결된 경우

2) 형사소추로 금고 이상의 실현을 선고 받은 경우

단, 교통사고(무면허,음주,뺑소니,약물복용 제외)로 인한 경우에는 제외한다.

3) 정직 이상의 징계 처분을 3회 받게 되는 경우에는 자동해고 된다.

4) 현행 3호

제46조(상여금)

1. 회사는 조합원에게 연 8회 분할하여 상여금을 지급한다.

단, 지급율은 기본급에 제36조(임금) 4항 각호의 수당을 포함한 금액에 125,000원과 O/T 35시간을 가산하여 연 700%를 지급한다.

제50조(퇴직금)

1. 회사는 퇴직금제도 변경 시 노사합의 한다.

또한, 조합이 퇴직금 적립과 운영에 대해 확인을 요청할 시에는 관련 자료를 제공한다.

2. 현행

제57조(유급휴일)

현행

제58조(휴일 중복시 처리)

현행

제82조(건강진단)

단체협약 세부지침

2. 여성 조합원의 경우 종합건강진단 시 여성암 검사를 실시하며, 3년에 1회 골밀도 조사를 실시한다.

제98조(학자금 및 장학금)

현행

제109조(유효기간)

1. 본 협약의 유효기간은 2년으로 한다. (2012.4.1~2014.3.31)

2. 현행

제113조(효력발생)

이 협약은 2012년 4월 1일부터 효력을 발생한다.