만인 앞에 평등한 법도 지키지 못하는 회사가 우리에게 기초질서를 지키라고?만인 앞에 평등한 법조차 지키지 못하는 회사가 얄팍한 수를 이용하여 우리를 탄압하려고 허울 좋게 기초질서를 들고 나왔다. 아직도 우리를 믿지 못하고 남을 보듯 딴 나라의 말을 하고 있다.기초질서 중점

새로운 마음으로 다시 시작하자!조합원 동지여러분!2015년은 우리의 가슴속에서 결코 잊혀 질수 없는 뜨거운 한해였습니다. 노동조합을 파괴해 동지들에게 노예의 굴레를 씌우고자 했던 갑을자본의 침탈에 맞서 투쟁하면서 우린 하나라는 것을 다시 한 번 확인하고, 함께하면 반드시

人面獸心(인면수심)【얼굴은 사람의 모습을 하였으나 마음은 짐승과 같다는 뜻으로, 　①남의 은혜(恩惠)를 모름, 또는 마음이 몹시 흉악(凶惡)함을 이르는 말　②사람의 도리(道理)를 지키지 못하고 배은망덕하거나 행동(行動)이 흉악(凶惡)하고 음탕(淫蕩)한 사람】회사가 자의적 판

책임을 전가하겠다는 얄팍한 수작, 받아들일 수 없다.9기 집행부가 들어서자마자 회사는 공문을 통해 ‘2014년에 이어 2015년에도 경영상황이 계속 악화되고 있다. 이를 노동조합과 공유하고 비상경영을 선포하겠다’는 일방적 입장을 밝혔다.이에 노동조합은 2014년 경영실적 악화는

웃으며 일할 수 있는행복한 현장을 만들기 위한금속9기갑을오토텍지회가 출발합니다.조합원 동지여러분! 금속9기 갑을오토텍지회의 공식 업무가 시작되었습니다.뜨거웠던 지난여름, 한 마음 한 뜻으로 함께 싸워 갑을자본의 파렴치한 도발을 물리쳤던 소중한 경험을 잊지 않겠습니다.

매년 반복되는 현대자동차의 횡포!!  위 그림은 현대자동차가 2003년에 만도 대표이사에게 보낸 공문이다. 공문의 구체적인 내용을 살펴보자. 우선 현대자동차는 부품사의 ‘노사관계’를 직접적으로 언급하고 있다. 즉, 노사문제를 더 이상 좌시하지 않고 문제가 발생할 경우

 채용취소가 너무도 당연한 이유!!첫째, 노조파괴용병들의 신입사원 채용과정 자체가 불법이었다. 근로계약 과정에서 ‘불법행위’를 전제하고 약속을 받은 후 입사했기 때문이다.둘째, 공개채용의 원칙을 위배했다. 공개채용이라 함은 채용공고에 근거해 입사지원서를 낸 모든