회사가 말하는 정상화, 의심하는 것이 당연하다.특별근로감독 결과 불법과 범죄의 온상임이 드러나다.   지난 11월 20일부터 갑을오토텍에 대한 특별근로감독이 전격적으로 시행되었다. 6월 21일 현장복귀 이후 노동조합은 잘못된 것은 바로잡고 지켜야 할 것은 지키라는 요구

갑을오토텍 경영진은지금까지의 노조파괴에 대해 사죄하고,조합원들과 가족들의 잃어버린 3년을 배상하라!!   대전지방법원 천안지원 민사1부는 지난 12월 1일, 갑을오토텍(대표이사 박당희. 이하 “경영진”)이 금속노조 충남지부 갑을오토텍지회(지회장 이대희. 이하 “지회

노동조합 쟁의행위의 정당성까지 판단하겠다?불법행위에 대한 엄중한 법적 책임을 묻겠다?15일 진행한 대의원 불출마 구역 간담회 이후 회사가 공문을 보냈다. 10/25(수) 확간파업, 10/30(수) 전 조합원 30분 파업, 그리고 조합원 간담회를 17년 임금교섭과의 관련성이 없다며 불법 쟁

권한에는 반드시 책임이 따른다.이게 기본이다.딱 갑을자본의 수준을 나타내는 작업복, 노사 실무협의를 무시하고 일방적으로 선정회사가 제시한 샘플은 수준 이하였다. 노동조합의 문제제기에 비용에는 차이가 없다는 것이 회사의 답이었다. 이에 노동조합은 차라리 이전과 동일한 작

노동조합의 중심은 현장이다!현장의 구심점, 대의원 선거 진행 중   함께였기에 여기까지 왔습니다. 함께이기에 승리할 것입니다.조합원 동지여러분! 갑을자본의 노조파괴에 맞선 우리 투쟁을 지켜보았던 많은 사람들이 말합니다. 그 긴 시간을, 그 힘든 시간을 어떻게 흔들림

회사는 의지 없다. 정상화도, 노조파괴 종식도 우리 손으로!   직장폐쇄 철회 이후 4개월이 다되어 가고 있다. 노동조합은 공장을 정상화하고 함께 살자는 취지에서 모든 것을 양보하고 고용보장에 대한 약속 하나만을 요구하고 있다. 하지만 회사는 여전히 일방통행하며 당연

징계협박! 불이익위협! 명백한 부당노동행위다.지난 10월 23일 회사는 ‘근무시간 중의 조합활동은 단체협약 등에 의해 허용되거나 회사의 승인을 받아야 한다’며, ‘2017년 2월 24일 단체협약이 해지되었고 따라서 단체협약의 채무적 부분에 대해서는 이행의무가 없다. 관계법령상