이미 뼈저리게 경험했다.
신제품의 자작생산기반은 갑을오토텍 미래다.

5차 고용안정위원회가 2월 21일 14시 30분에 열렸다. 하지만 고민과 검토를 위한 충분한 시간이 필요하다는 회사의 입장을 노동조합이 받아들여 8일 만에 열린 5차 회의에서도 눈앞의 이익만 생각하기에 급급한 회사의 태도는 여전했다.

노동조합은 ‘소형 CAC 라인 증설에 관한 회사의 안은 충분한 것으로 보인다. 하지만 신규수주품인 ATF Warmer에 관해서는 수용할 수 없다. 과거 모딘 시절의 PTC, 수냉식 오일쿨러 등의 경우를 생각해 보면 왜 신규수주품의 자작생산기반이 중요한지 알 수 있다’며, ‘회사의 안은 급한 불만 끄고 이후 다시 불을 붙이자는 것이다. 이미 많은 시간이 지났고 노사가 충분한 고민과 검토를 했다고 본다. 노동조합은 오늘 고용안정위원회가 마무리되어야 한다는 입장이다. 함께 좀 더 고민하고 논의해 원만히 마무리할 의지가 있는가?’라는 입장을 밝혔다.

이에 회사는 ‘현실적으로 오늘 더 논의를 한다고 해도 더 이상 회사의 안은 없다’는 입장을 밝혔고, 노동조합은 ‘원만한 마무리를 위한 노동조합과 조합원의 노력과 요구를 회사가 거부했다. 이후 모든 책임은 회사에게 있음을 분명히 한다’는 입장을 밝히고 5차 회의를 끝냈다.

노사관계의 기본과 상식도 모르는 회사,
노동조합 협의위원 분노 폭발!

5차 임시노사협의에서는 더 어처구니없는 일이 발생했다. 금번 임시노사협의회는 지난 2011년 11월 노사가 합의한 고용안정위원회 결과를 지키지 못하던 회사가 상황과 조건을 들먹이며 채용인원을 조정하길 바란다며 임시노사협의회를 요청한 것이고, 노동조합은 이와 무관하게 합의사항 준수를 요구할 수 있지만 열린 마음으로 받아들인 것이다.

하지만 회사는 이런 노동조합의 인내와 열린 마음을 비웃듯 이번에 자신들이 제시하는 안으로 금번 임시노사협의회 뿐만 아니라 이미 노사가 합의한 지난 고용안정위원회 합의사항을 파기하고 단체협약을 무시하는 불순한 의도를 드러냈다.

이에 노동조합이 기본과 상식도 모르냐며 분노하자 그 뜻이 아니라며 발뺌하면서도 다시 제시안을 가져오라는 노동조합의 요구에는 묵묵부답으로 답했다. 결국 더 이상 협의가 진행되지 않을 것으로 판단한 노동조합은 분노를 표출하고, 이후 발생하는 상황에 대한 모든 책임은 회사에게 있음을 통보하면서 5차 회의를 끝냈다.

참을 만큼 참았다. 갑을오토텍 구성원 모두의 생존권 문제다.

한 마음, 한 몸! 강력한 조직력으로 반드시 지켜낸다.