갑을오토텍지회의 첫 고용안정위원회

15년 만에 기능직 신입사원 채용!

파행적 인력운영을 방지하고, 안정적 인력운영을 위한 디딤돌을 놓다.

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노: 지난 회의에서 노동조합이 세부안을 제시했다. 검토하고 준비된 안이 있으면 제시하라.

사: 고용안정위원회의 조속하고 원만한 마무리를 위한 의지를 가지고 심사숙고하였다. 또한 상호신뢰와 성실을 바탕으로 노사 상생을 위해 최선을 다하자는 바램과 이를 바탕으로 앞에 놓인 사업에 집중하기 위해 안을 준비했다. 안 제시하겠다.

노: 안건 2 자연감소 결원에 대한 대책방안의 3)호에 명시되어있는 월 평균 80시간은 어떤 기준으로 제시된 것인가?

사: 2011년 연장근로시간이 월 평균 80시간을 상회하고 있다. 2012년 사업계획에 따른 월 평균 연장근로시간은 더 많아질 것으로 예상된다. 여러 가지 현실적인 상황을 고려하여 기준을 제시한 것이다.

노: 회사 측 제시안 검토를 위한 휴회를 요청한다. (14:10~14:25 휴회)

노: 원만한 해결을 위한 노력과 의지를 담았다고 생각하고 회사 측 안 수용하겠다.

사: 갑을오토텍 출범 이후 처음 하는 고용안정위원회였다. 향후에는 문제가 제기되기 전에 채용 문제를 잘 해결하여 인력충원에 문제가 없도록 하겠다. 또한 앞으로도 노, 사 협력을 통해 회사가 더 발전할 수 있도록 협조를 부탁한다.

노: 이미 밝혔듯이 노동조합은 합리적이고 원만한 해결을 바라는 마음으로 고용안정위원회에 임했다. 이후에도 노, 사간 여러 가지 산적해 있는 문제들도 노, 사 신뢰와 상생을 바탕으로 노사관계가 진행되길 바란다.

투쟁의 최선봉, 현장의 구심점 대의원 선출되다!

7기 1년차 금속노조 대의원 선거와 충남지부(지회) 대의원 선출을 위한 선거투쟁이 지난 18일 마무리 되었습니다. 정권과 자본의 탄압 속에 간부 기피현상이 심화되는 현실 속에서도 저희 갑을오토텍지회의 대의원 선거투쟁은 조합대의원 2개 선거구와 지부(지회)대의원 12구역에 19명의 동지들이 출사표를 던져 12명의 동지들이 대의원으로 선출되었습니다. 대의원 동지들의 당선을 축하드리며, 대의원 선거 투쟁에 참여했지만 뜻을 이루지 못한 모든 동지들에게 지속적인 관심과 성원, 그리고 아낌없는 격려를 부탁드립니다.