갑을 자본의 반노동조합적 작태!우리는 신종 노조파괴 공작으로 규정한다!완강함으로,작은 불씨조차 남기지 않는 투쟁으로 응답하겠다!!   노동조합의 정당하고 대의적인 투쟁과 활동, 편협하고 불법적인 갑을 자본이 보기엔 눈에 가시였나?   최근 우리에게 여러 사건

갑을자본 5년, 회사는 위기라고 말하는데...   2009년 12월 23일, 갑을자본이 자본총계 435억짜리 모딘코리아를 약 160억에 인수했다. 그리고 4년, 갑을오토텍은 누적 당기순이익만 320억에 이르는 실적을 달성했고 자본금도 인수당시보다 약40%이상 성장한 650억으로 증가했다

갑을오토텍지회 조합원이 아닌 자는 단체협약 적용에서 제외된다!   전국금속노동조합과 회사가 체결한 단체협약은 제1조(적용범위)에 따라 회사의 종업원 중 갑을오토텍지회 조합원에게만 적용된다. 물론, 노조법 제35조 단체협약의 일반적 구속력에 의하여 하나

갑을사주일가의 슈퍼갑질!반드시 바로잡자   3월17일 10:30분경 4층 사무동에서 갑을그룹 사주일가가 관리직과 조합간부에게 모욕적인 욕설과 물리적 폭력을 행사한 사건이 발생했다. 이는 노사관계의 당사자가 아닌 제3자에 의한 사내폭력사건이란 점도 문제지만, 이 문제가

회사가 뒷배가 아니라면 왜 아무 조치도 못하고 있을까?   현장의 업무를 방해하고 마찰을 유도하는 자가 현장을 활보한지 일주일여, 회사는 자기들과는 어떤 연관도 없다면서 아무런 조치도 취하지 않고 있다. 이게 상식적으로 가능한 일인가?   회사에는 취업규칙이라

어처구니없는 일이 일어났다.사주라고는 하지만 갑을오토텍의 경영 및 노사관계와 아무 상관이 없는 자에 의해 사내폭력이 발생한 것이다. 이게 우리가 살고 있는 현재, 2015년 대한민국에서 일어날 수 있는 현실인가?   사실에만 근거해 상황을 살펴보자.몇 명인지도 모르고,

2015년 을미년“설”을 맞이하면서,동지들 모두의 가정에 건강과 행복이 깃들기를 소망합니다.   조합원 동지여러분! 안녕들 하십니까?   수많은 억울한 목숨이 사라져 갔습니다. 그 이유가 가진 자들의 배들 불리기 위한 횡포에 의해 붕괴된 국가의 안전망 때문임을 확

별정직 연차수당 미지급, 임금체불이다.돈이 없어 임금을 지급하지 못했다?이걸 말이라고...   별정직 조합원들이 날벼락을 맞았다. 1월 28일 지급되어야 할 연차수당이 미지급된 것이다. 근데 이게 다가 아니란다. 기능직 조합원들도 날벼락을 맞아야 한단다. 2월 6일 기능직

성 명 서   동국실업지회는 정당한 절차를 거쳐 설립되었다. 갑을그룹은 금속노조를 인정하라!지난 11월 25일 경주 동국실업 36명, 아산 동국실업 37명의 노동자들이 동국실업 자본의 일방적 외주화, 노동강도 강화 등에 맞서 노동조합을 설립하고 금속노조에 가입했다. &

풍성함을 감사하고 즐기는 으뜸 명절 “한가위”몸과 마음 모두 행복으로 가득 채우시길 기원합니다.존경하는 조합원 동지여러분!수확의 풍성함을 함께 나누고 즐기는 으뜸 명절 추석 연휴가 시작됩니다. 그동안 가족의 생계를 위해 일하느라 쌓였던 몸과 마음을 가족, 친지와 함께 하

지친 몸과 마음을 재충전하는 시간,행복하고 안전한 하기휴가 다녀오십시오.조합원 동지여러분!무덥고 습한 날씨가 계속되고 있습니다. 회사를 위해, 가족을 위해 땀이 비 오듯 하는데도 열심히 일하시며 현장을 사수하는 동지들께 먼저 감사의 마음을 전하고, 일상에 지친 몸과 마음

謹 弔삼가 고인의 명복을 빕니다.조합원 동지여러분!소세포 및 신경내분비암으로 힘들게 투병중이시던 홍순천 동지가 7월 22일 14시 40분경 세상을 떠나셨습니다.홍순천 동지는 1986년 3월 만도기계에 입사해 도면실, 시작실, 시험실 등 주요업무에서 28년간 근무하시면서 회사의 성

사고? 아니 살인이다. 결코 잊지 말아야 한다.오직 이윤만을 추구하는 탐욕스런 자본과 단 한명도 구조하지 못한 무능하고 무책임한 정부에 의해 아이들이, 선생님이, 시민이 죽었다. 그리고 아직도 생사를 알 수 없는 16명이 차가운 바다 속에 있다.세월호 참사 이후 49일째다. 참담

가족을 위험에 빠뜨리는 자들이 가족을 사지로 내몰고 있다.관리직 사원 일부를 권고사직 한다고 한다. 권고사직이란 사용자의 권고 및 근로자의 승낙에 따라 근로계약관계가 종료되는 것이지만 실상은 회사의 일방적 강요에 의해 이루어지는 강제 퇴직이다. 즉 해고다.‘해고는 살인

명백한 단체협약 위반, 일고의 논의 가치도 없다.4월 4일 회사는 공문을 통해 ‘금년도 단체교섭에서는 근로시간단축(근무형태변경)을 포함한 다양한 안건들에 대한 논의가 있을 것으로 예상되며, 회사의 유지발전과 상생을 위한 합리적 대안이 제시되길 바란다’며 단체협약 개악(안)