관리직 사원 여러분께2급 발암물질 심야노동, 많이 힘드시죠?노동조합은 지난 2014년 장시간 노동으로 인한 골병과 세계보건기구(WHO) 국제 암연구소가 2급 발암물질로 규정한 심야노동으로부터 벗어나기 위해 주간연속2교대제를 회사에 요구했습니다. 그리고 6개월여의 긴 교섭을 통

2016년 새해엔 동지들의 가정에 화목이 깃들길 소망하고동지들과 더욱 하나가 되어 가열찬 투쟁으로 승전고를 울립시다!살얼음 걷듯 기대반, 의심반으로 이들을 지켜보면서 갑을오토텍이 뿌리 내린지도 어느덧 6년의 시간이 흘렀습니다. 하지만 설마가 역시나 이들은 변하지 않고 현장

사건번호 2015 고단 2056지금 이 순간에도 노조파괴행위를 계속하고 있는 갑을오토텍 노조파괴사건 피고 박효상 외 3인에게강력하고 무거운 형벌을 내려주십시오!갑을오토텍 사용자들의 범죄는 단순한 노조파괴를 넘어 법질서를 근본적으로 파괴하려 한 중대범죄입니다!최근 대구고용

판사 앞에선 범죄사실 인정, 뒤에선 또 다른 노조파괴 범죄?반드시 그 책임을 져야 할 것이다!박효상 갑을그룹 부회장! 노조파괴 범죄사실 모두시인1월15일 노조파괴 부당노동행위로 기소된 박효상 부회장, 권기대 전 노무부문장, 노조파괴브로커 김재기, 노조파괴총책 김승호에 대한

회사, 비상상황이라면 더더욱 해야 할 일을 빠르게 정리하라!언제까지 이 상황을 지속할 것인가?노동조합과 조합원들은 이 갑을오토텍 현장이 오래도록 안정되게 발전하길 바란다. 아주 오래전부터 우리들은 그렇게 해 왔다. 현장을 지키고, 회사의 지속발전을 위해 많은 노력을 기울

회사, 또 다시 용역 뒤에 서서 책임을 회피하려는가?1월 3일 오전 7시경, 회사는 일방적인 경비용역 투입을 시도했습니다. 회사 책임자는 그 자리에서 ‘왜 노사합의 문제냐?’,‘인사권과 경영권이다.’고 주장한 바 있습니다. 그러나 그 어떤 미친 사용자도 진정한 인사권과 경영권

우리 동지들 서로가 든든한 버팀목임을 확인한 2015년! 다가올 2016년은 행복하게 활짝 웃는 현장을 만듭시다!!시간은 빼앗겼으나 그 어느 때 보다 드높았던 동지애를 얻었습니다!우리에게 2015년은 달랐습니다. 인간답게 살기 위해, 건강한 현장을 만들기 위해 도입한 주간연속 2교대

궁금합니까? 그러면, 교섭에 나오시오!!불통도 이런 불통이 없다!!회사가 현재까지 주장해 왔던 모든 내용은 “회사가 어려우니 도와 달라.”는 말로 요약된다. 회사가 노동조합의 자주적인 활동과 내용들에 대해 이기주의로 호도하고 비난할지라도, 혹은 불과 몇 개월 전의 과오에 대

전대미문의 노조파괴책동을 기획·주도한 갑을자본에 대한 강력한 처벌만이 제2, 제3의 노조파괴를 중단시킬 수 있다! 11월 30일, 부당노동행위를 자행한갑을그룹 박효상 등에 대해 드디어 기소가 이뤄지다!아직도 노조파괴용병이 휘두른 폭력에 시력이 돌아오지 못하고 있는 노동자가

갑을자본이 노조파괴용병들을 끼고 도는 이유는 무엇인가?정말로 어처구니없다. 자신들의 목적을 이루기 위해 온갖 파렴치한 행위를 서슴지 않고 불법을 자행하는 갑을자본이 기본과 원칙을 말한다. 과연 저들에게 기본과 원칙을 논할 자격이 있는가?지난 6월 갑을자본의 범죄로부터

불법을 멈추고, 기본과 상식을 지켜라뜨거웠던 지난여름, 갑을자본의 신종노조파괴 공작에 맞서 한 마음 한 뜻으로 투쟁했고, 승리했습니다. 그리고 지금까지 노사간 신의를 지키기 위해 회사의 정상화를 위해 열심히 일해 왔습니다.하지만 회사는 또다시 소리없는 전쟁을 시작했습니

회사가 정녕 원하는 것이 파국인가?11월 18일 지회는 근로복지공단의 부당함에 맞서 확대간부동지들과 함께 투쟁을 전개한 바 있다. 이는 정상적인 노동조합 활동이며, 노동조합의 권리이자 의무이기도 하다. 조합원들이 당하는 부당함을 눈감고 있다면 이는 노동조합이길 포기한 것과

민주노조를 지키고 우리의 미래를 위한 투쟁동지들과 함께한 소중한 시간이었습니다.동지들께서 저에게 지도부를 맡겨주신 지난 5년은 끊임없는 자본의 도발과 탄압에 맞서 통상임금확대, 타임오프분쇄, 고용안정 쟁취, 주간연속2교대 및 월급제 쟁취, 신종노조파괴분쇄 등 민주노조를

진심이던 아니던 노예근성에서시작된 책임 전가다.어제 영업부문장 명의의 ‘파업을 당장 중단하십시오. 당사의 퇴출이 시작되었습니다’라는 대자보가 붙었다.글쓴이의 주장을 살펴보면 ‘회사가 이렇게 망가지게 된 현실에 책임을 통감하며, 당사의 시간당 임율이 너무 높아 원가 경

“이력서를 허위 기재했다면,취업규칙상 채용 취소할 것”이라고??누굴 바보로 아는가?   언론을 통해 회사의 민조노조 파괴 의혹들이 드러나자 회사는 “신입사원은 모두 정상채용됐다.”, “신입사원들이 이력서를 허위기재했다면 채용취소하겠다.”고 주장했다. 그러나 소위